teamera UG (Haftungsbeschränkt)

Teamera befähigt Menschen spielend leicht, im Team besser zusammenzuarbeiten. Mit innovativen Serious Games fördern wir Vertrauen, Kommunikation und Motivation, um das volle Potenzial jedes Teams zu entfalten.

teamera wurde 2020 an der Friedrich-Schiller-Universität Jena gegründet, um die Lücke zwischen traditionellem Teamtraining und den Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt zu schließen. Die Idee entstand, als das Gründerteam erkannte, dass remote arbeitende Teams neue, innovative Ansätze für effektives Training benötigen. Daraus entwickelte sich *Eternal Ice*, ein Serious Game, das Teams herausfordert und gleichzeitig ermöglicht, tiefgehende Reflexionen über Zusammenarbeit und Teamdynamiken zu fördern.

Das Kernteam, bestehend aus Sven Olaf Nix, Nico Hoffmann und Svenja Schmitt, vereint Expertise in interkultureller Zusammenarbeit, Game-based Learning und erfahrungsbasiertem Lernen. Ihre Vision: Teamentwicklung und Führungskräfteausbildung auf ein neues Level zu heben – mit intuitiv nutzbaren Tools, die online und offline flexibel einsetzbar sind.

Mit ihren Serious Games schafft teamera Lernräume, in denen Teams durch Simulationen wertvolle Einsichten gewinnen. Der Erfolg gibt ihnen recht: Unternehmen wie ePages, Intershop und Bildungseinrichtungen wie die Friedrich-Schiller-Universität setzen bereits auf ihre Tools. In den nächsten Jahren möchte teamera das Angebot erweitern und erfahrungsbasiertes Lernen weiter in der HR-Welt etablieren.

Eternal Ice wurde im Rahmen eines Projekts an der Interkulturellen Wirtschaftskommunikation in Jena entwickelt und kontinuierlich weiter verfeinert. Die Trainer, die den Workshop leiten, waren an der Entwicklung beteiligt und sind an der Friedrich-Schiller-Universität Jena als interkulturelle Trainer und Personalentwickler
ausgebildet. Sie bringen umfangreiche internationale Erfahrung in Teamführung und interkultureller Zusammenarbeit mit.

Nico Hoffmann: Als international erfahrener Projektmanager, der auf fünf Kontinenten gearbeitet hat, kennt Nico die Herausforderungen der globalen Kommunikation und Zusammenarbeit. Seine Schwerpunkte liegen im Change Management, mobilen Arbeiten und New Work, denen er sich während seines Doppelmasters in Jena und Beijing gewidmet hat. Seine Trainings konzentrieren sich auf erfahrungsbasiertes Lernen, das er in die teamera serious games integriert.

Svenja Schmitt: Mit einem Fokus auf Game-based Learning hat Svenja ihre Leidenschaft für das Lernen durch Spiele in ihrer Abschlussarbeit und in verschiedenen Projekten vertieft. Sie sieht den Menschen als "homo ludens" – das spielende Wesen – und ist überzeugt, dass Spiele ein mächtiges Werkzeug zur Entwicklung neuer Kompetenzen sind. Ihre teamera serious games bieten den Teilnehmenden immersive Erfahrungen, die tiefgehende Lerneffekte ermöglichen.

Sven Olaf Nix: Sven war als nautischer Wachoffizier Teil internationaler Teams auf Containerschiffen und hat sowohl als Teammitglied als auch in Managementrollen gearbeitet. Durch seinen Master in "Interkultureller Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement" an der Friedrich-Schiller-Universität Jena vertiefte er seine Expertise in interkultureller Zusammenarbeit und Teamentwicklung. Seine Leidenschaft für erfahrungsbasiertes Lernen und die Entwicklung von teamera serious games prägt seine Arbeit in Trainings und Vorträgen.