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Programm-Idee

„Wettbewerbsvorteil Unternehmenskultur: Fachkräfte finden und binden“

„Den Wandel meistern“ - Menschen wirksam erreichen

„Nähe oder Distanz: Wie funktioniert Führung in einer zeitgemäßen Unternehmenskultur?“

„Flexibilität und Stabilität: Warum Führung in Familienunternehmen anders geht“

„Verkauf des Familienunternehmens – Ende oder Neuanfang?“

„Gesellschafter in Familienunternehmen – Kraftquelle oder Konfliktherd?“

  • Region
    -
  • Event-Typ
    Referent
  • Teilnehmer
    -
  • Verfügbarkeit
    -
  • Dauer
    2,0 Stunden
  • mögliche Sprachen
    Deutsch, Englisch
  • Preis
    -

Beschreibung

Dr. Gabriele Castegnaro, MBA, ist eine angesehene Beraterin und Keynote-Speakerin für Familienunternehmen, die sich mit der Bedeutung und dem Einfluss einer starken Unternehmenskultur auseinandersetzen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und bevorstehender Generationswechsel in vielen Firmen stehen Unternehmerinnen und Unternehmer vor der Herausforderung, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern – sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für potenzielle neue Talente.

Castegnaro legt großen Wert darauf, die Interessen aller Beteiligten in den Mittelpunkt zu stellen und daraus wichtige Schlüsse für Führung, Kommunikation und die Transformation der Unternehmenskultur abzuleiten.

Ihre berufliche Laufbahn begann Gabriele Castegnaro als Rechtsanwältin in einer renommierten Wirtschaftskanzlei in München, bevor sie 2001 ins Familienunternehmen Konen eintrat. Dort leitete sie sowohl das Modehaus in München als auch die Filiale Bram in Luxemburg, die zusammen über 700 Mitarbeiter beschäftigten. Sie erntete breite Anerkennung für ihre konsequente Modernisierung der Standorte.

Nach mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreicher Führung entschied sich Castegnaro 2021, das Unternehmen zu verlassen, und verkaufte es an den Marktführer Breuninger. Heute teilt sie ihr umfangreiches Wissen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, optimale Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Leistungsträger ihr volles Potenzial entfalten können – zum Vorteil von Führungskräften, Mitarbeitern und der gesamten Organisation.

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